昔日把火箭送上天，今日把余热献社区。在喜迎中国共产党成立105周年、中国航天事业创建70周年之际，东高地街道“银发初心工作室”正式揭牌成立。在区委相关部门、街道党建工作协调委员会成员单位代表、工作室队长及队员、街道科室负责人、各社区书记等100余人的见证下，一群平均年龄超过71岁的老党员，接过了鲜红队旗，站上了新的“工作台”。这是东高地街道党工委深化党建引领基层治理的一次重要创新举措，也是向党的生日献上的一份特殊礼物。
压轴篇章，航天文化节收官
今年东高地首届航天文化节拉开帷幕，次第开展七大篇章主题活动，涵盖文化展演、思政实践、科普教育、文创市集、趣味运动、志愿服务等多元内容。而“银发初心工作室”的揭牌，正是此次航天文化节的压轴篇章——“续梦·初心躬行”。
在人口老龄化进程加快、高知退休群体日益庞大的背景下，如何让他们变成“治理合伙人”，东高地街道用“银发初心工作室”作出了创新回答。这个工作室的独特性在于：不是简单的志愿服务站，而是一套以航天退休职工为主体、以功能型党支部为纽带、以需求和资源精准对接为机制的老党员作用发挥新范式。
街道相关负责人表示，“文化节的意义不仅是传播和弘扬航天精神，更是为了把航天精神落到基层治理的实处。而最能担起这份责任的，就是我们身边的老同志。”
队旗猎猎，“银发阵地”启新程
活动现场，一段记录东高地老党员志愿者扎根社区、服务邻里温暖瞬间的视频，让在场人员动容。在热烈的掌声中，航天一院关工委常务副主任李光亚与街道党工委书记杨伟竹共同揭牌，“银发初心工作室”正式启航。
随后，10支老党员志愿服务队集中亮相：理论宣讲员、银创指导员、治理参谋员、民意调解员、便民服务员、社区助老员、青苗培育员、科普宣传员、环境督导员、平安守护员。十名队长精神矍铄，身着统一志愿马甲，郑重接过鲜红的队旗。
“牌子揭了，旗子授了，让我们这些老同志有了属于自己的阵地。”一位社区老党员感慨道。以往退休党员参与社区志愿服务，多是零散、自发的。如今有了工作室，实现了力量整合、队伍集结，而且每支队伍同步成立功能型党支部，由队长兼任党支部书记，实现“支部建在队上”。同时，明确街道科室对口保障，提供政策信息、专业辅助、工作支撑。
资源活化，“银发宝藏”显专长
东高地是中国航天事业的发祥地，辖区内共有20家三级以上央企院所，退休老工匠、老专家、老模范、老院士、老领导多达数千人。他们中有人把青春献给大国重器，有人在大漠戈壁驻守多年，有人在课堂上培养航天后备人才。
“在我们眼中，他们是最独特的、不可复制的、最珍贵的银色宝藏。”街道相关工作人员坦言。这些老党员曾是航天事业的奋斗者，现在是基层治理的稀缺智力资源。工作室里的“十大员”并非简单站岗巡逻，而是根据每个人的专业背景和优势特长精准设岗。“理论宣讲员”在家门口讲述航天故事、传播航天精神；“便民服务员”开展法律咨询、磨刀理发、健康义诊等活动；“社区助老员”为高龄、独居、失能等群体提供生活帮扶；“科普宣传员”激发青少年对航天事业的热爱；“平安守护员”则以群众力量维护辖区公共安全。
“刚才揭牌的一刹那，我仿佛又回到了几十年前在试验场参与重大任务的那一刻。”曾担任航天一院总法律顾问、如今担任“银创指导员”队长的管荣建，把两个时代的使命连在了一起：“那时候我们的使命是‘把火箭送上天’，现在的使命是‘把余热献社区’。”
在教育战线工作四十年的老教师张建湖，接过“青苗培育员”队旗后表示：“将带领好青苗培育员队伍，用航天精神滋养童心、护苗成长，当好青少年心中的‘引路人’。”
被居民亲切称为“胡阿姨”的胡桂茹，用三个字概括“治理参谋员”的职责——“看、说、传”：“就是帮着发现问题，替大伙反映问题，传播社区里的好人好事。”
精准对接，“银发服务”有方向
街道建立了“需求清单”与“服务清单”对接机制。每支队伍都有明确的服务清单，例如“民意调解员”通过唠家常的方式化解邻里纠纷、家庭矛盾；“环境督导员”参与社区环境整治、垃圾分类引导等志愿活动。需求清单通过居民议事、入户走访、向群众报告工作等渠道收集，由工作室汇总后与各志愿服务队匹配，制定年度服务计划，明确活动内容。
为持续激发参与热情，街道将建立志愿服务积分制度，定期开展“最美志愿者”“星级服务队”评选，并通过“银龄讲堂”等培训机制，不断提升志愿服务专业化水平。同时，组建“银发初心顾问团”，邀请相关部门、社会组织等专业力量为各队提供精准指导，推动志愿服务从“经验输出”向“专业供给”升级。
“把旁观者变成参与者，把‘银色服务’转化为治理效能——这正是工作室成立的初衷。”街道相关负责人表示，“让‘银发初心’从几十人到几百人，最终影响带动几千人、几万人。”
“银发初心工作室”的成立，不仅是东高地街道深化党建引领基层治理的生动实践，更是老党员们对党的深情告白。在志愿服务中，这群老党员完成了从“单位人”到“社区人”、从“在岗奉献”到“退休有为”的角色转换，也助力街道开拓了一条高层次人力资源反哺基层的崭新路径。
当航天精神与改革创新相遇，当银发初心与基层治理同行，当“离岗不离党”的政治本色与“退休不褪色”的时代担当交相辉映，东高地街道正以磅礴的“银色动能”，为基层治理现代化写下生动注脚，也为退休高知群体聚集区提供了可复制、可推广的“东高地样本”。