1月5日，东四街道召开“初见东四 共话成长”新入职干部见面活动。街道工委书记薛洪峰出席并讲话，工委副书记、办事处主任贾峥出席，工委副书记王群主持，街道领导班子成员、部门负责同志、全体35岁以下青年干部参加活动。
自2023年起，东四街道着力打造“东四开讲啦”干部教育培训品牌，聚焦能力建设与梯队培养，系统谋划、分层施策，推动干部全面成长。品牌下设多项培养计划：实施“青年干部素质提升培训工程”，为机关35岁以下青年干部充电赋能；每月组织开展“东四‘科’学营”，强化正科实职党员干部跨部门协作与资源整合能力；搭建“专项工作实践平台”，发挥老中青干部作用，构建多岗位渠道，推动青年干部深度参与街道重点工作，在实干一线锤炼干事创业本领。
去年，东四街道迎来10名新入职干部，为街道干部队伍注入了新的活力。为进一步展现新入职干部风采，助力新人系好职业生涯“第一粒扣子”，尽快完成角色转变、融入街道环境、明确成长方向，活动首先由新入职干部依次进行自我介绍。随后，进入“青年干部业务对决”环节。青年干部代表、新入职干部通过抽签方式，围绕“群众诉求处置”主题，针对宣传教育动员、矛盾纠纷化解、特殊群体帮扶3类典型问题进行1对1问答交流，在问答中激发思考、促进理解。
为进一步推动经验共享，实现从理论到实践的深化，活动还设置了专题分享环节。2025年，全市老旧电梯更新工作启动以来，东四街道迅速抽调各部门青年干部组建“电梯更新专班”。会上，3名专班代表结合自身在专项攻坚中直面矛盾、协同作战的经历，分别围绕3类问题分享了在一线推动群众动员、化解纠纷、帮扶特殊群体的实践心得与感悟，生动展现了青年干部在实战中积累的宝贵经验与成长收获，也为新入职干部提供了鲜活的工作参照与方法启示，实现了“身边人讲身边事、实践课促实干功”的有益效果。
现场部署了街道新入职干部三年实践锻炼计划，明确了新入职干部在岗位适应期、基层下沉期、能力提升期三个阶段的任务和职责。计划以3个“1+1”成果体系为导向，要求新入职干部在岗位适应期要参与1项重点工作、完成1篇调研报告，在基层下沉期要提出1条合理化建议、形成1篇工作案例，在能力提升期要撰写1篇个人三年工作总结、提炼1篇个人业绩事例。
现场宣读了新入职干部带教导师名单，薛洪峰、贾峥为全体处级导师颁发聘书。要求全体导师履行好“传帮带”责任，既在工作上指导、又在作风上引领，通过阶段性、递进式的实践培养与成果输出，推动干部在实干中成长、在总结中提升。
薛洪峰在讲话中指出，一是要聚焦“黄金成长期”，在坚定信念中践行为民初心。全体青年干部要自觉对标习近平总书记关于“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚定理想信念、坚守为民初心、坚持提升自我，勤于思考、乐于实践、敢于探索，珍惜基层工作机遇、始终心怀感恩，做有能力、有情怀、有温度的青年干部。二是要把握“战略机遇期”，在工作大局中校准前进方向。紧跟全区推进国际一流和谐宜居的新时代首都核心区发展目标，牢牢把握“门前岗、府前哨”定位，始终坚持“打头阵、争先锋”标准。正确认识街道所处发展定位，将个人成长融入地区发展，在服务群众中改善民生、在文脉传承中彰显特色、在优化治理中提升效能。三是要直面“承压变革期”，在自我调适中锻造过硬本领。聚焦改革发展任务艰巨繁重、基层工作面临新挑战新要求的现实形势，及时转变思维、主动拥抱变化，涵养自身定力、增强工作韧性。始终把纪律规矩挺在前面，审慎对待权力、规范个人言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。真正在“学思践悟”中夯实根基，在“急难险重”中锤炼本领，在“自律自省”中行稳致远。